06“脾氣”沒有“機會”大

李衛東很欣賞一句話:民主的制度產生不瞭偉大的產品,隻有專制的能人才能做出偉大的產品。

關於李衛東完善JD(任職說明書)的計劃,杜拉拉曾經說瞭一嘴,意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫瞭一下,但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。

李衛東參與過很多頭腦風暴,頭腦風暴總是民主而熱鬧的,最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價:頭腦混亂點子多,瞎出主意不負責。

從某種角度講,李衛東有他的道理,不需要對結果負責的時候,特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。

李衛東最終還是選擇瞭由自己來做那個專制的能人,他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。

李衛東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。

應該說,那三位盡力瞭,他們做瞭一部分,但做不瞭全部,更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火,隻是他的火氣單單針對艾瑪,沒另外兩個人什麼事兒。

開始艾瑪還忍著,次數多瞭,她也急瞭,有一次在項目組的會上,艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。

李衛東那天是為瞭管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童傢明的例子婉轉地暗示過李衛東—這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做—李衛東聽不進去,非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不瞭這樣的差事,人傢要是能做出來,不早當經理去瞭!

眼看著指望要落空,李衛東哪能不著急上火,他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒,艾瑪就是碰到這種尷尬瞭,她要是笨一點,李衛東或許就不會盯著她不放瞭,能者多勞鞭打快牛是存在瞭幾千年的道理。

艾瑪被逼得急眼瞭,忽然跳起來說:“李經理,做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠,為此我特地請教瞭多位前輩,他們都說要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務,但我需要李經理的具體指點和示范。”

艾瑪此言一出,潘吉文和另一個組員吳爽都緊張得變瞭臉色。艾瑪的意思很明白,這個活本來應該當經理的來做,你李衛東自己不做推給我們這些專員,卻又不給一點指導,讓我們怎麼做?要不,你示范一個給我們看看。

李衛東被艾瑪說中痛處,氣得臉上青一陣白一陣,恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想,艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂,一定是她的老板杜拉拉在背後唆使!

開始,拉拉對這個事情一無所知,艾瑪會後一個字兒沒跟她提。後來是潘吉文和馬萊說瞭,馬萊又告訴拉拉,她才知道發生瞭這麼一場戰鬥。

拉拉趕緊把艾瑪找來問事情的經過,艾瑪繃著臉氣呼呼地說瞭一遍。拉拉才知道原來李衛東已經數次修理過艾瑪瞭,隻不過艾瑪不願給拉拉添亂都自己忍瞭,這回她是實在憋不住才在會上發作出來的。

艾瑪也知道這麼一鬧,可能會給自己惹禍,但是她已經不在乎瞭,大不瞭挪個地兒唄,此處不留爺自有留爺處!而且,她也不相信這個世界上沒有講道理的地方,黃國棟和麥大衛難道看不到她艾瑪的含辛茹苦?!

拉拉心中卻很清楚,艾瑪和李衛東這麼公然對立肯定不妥,尤其以下犯上,事情真捅到麥大衛那裡,恐怕沒艾瑪的便宜。

可是拉拉也看出來,艾瑪的情緒已經坐在瞭火山口,本來麼,項目組有三個組員,大傢完成的質量半斤八兩,卻單拿她說事兒,累死累活,反倒一而再再而三地當眾挨訓,換瞭誰都難以忍受。

拉拉暗自思忖,這個時候要是再批評艾瑪,隻怕她馬上爆發也不可知。可是,這麼大的事情,不管教管教顯然也是不可以的。拉拉想瞭想,以提醒的口氣,讓艾瑪以後有困難私下和李衛東溝通,不要當著其他人的面爭執。

艾瑪說,我也不想當眾頂牛,可拉拉你沒看到,是他非當眾給我難堪。再說瞭,我覺得我講的是事實,培訓生流程本來就應該由經理設計,沒有讓專員做的!李衛東倒好,就一個指令—要設計管理培訓生流程,你們三個去做吧—什麼具體的步驟、工具都沒有,又不給一點輔導。我不是有意敷衍,是真的做不瞭呀,潘吉文和吳爽的情況跟我一樣,隻不過他倆不敢說出來罷瞭。

拉拉心裡也暗自蹊蹺,如果說李衛東想躲懶把自己的活兒推給專員,這個她還能理解;可明擺著那三位對付不瞭如此難度,他怎麼除瞭發號一個指令,什麼具體的步驟和指導都不給予呢?

不管怎麼說,這不是拉拉想管的事情,她早已下瞭決心不管李衛東的閑事,她隻想保護好艾瑪。拉拉跟艾瑪說:“你需要指點,可以向李經理提要求,但是一定要註意場合和方式。艾瑪,我是為你好,如今你活兒也幹瞭,我不願意你回頭得不到你應得的利益。”

艾瑪脖子一梗說:“拉拉,我不想再忍瞭,李衛東想說什麼就說去好瞭,大不瞭我辭職!找傢好公司繼續做我的高級專員,我相信不難,頂多也就是損失一次升主管的機會唄,我犧牲得起。”

拉拉哭笑不得,勸道:“艾瑪,既然你話都說到這份上瞭,那我也就直說瞭—你已經為升主管做出瞭這麼多努力,輕言放棄不是犯傻麼?要是換傢公司,人傢不還得對你從頭考驗起?你又怎麼保證不會再受累還受氣?有人的地方就有江湖,忍耐點兒,姑娘!‘脾氣’再大也沒有‘機會’大。”

“脾氣沒有機會大”,艾瑪心中不由一動。她是個聰明人,很快冷靜下來,自己也感到還是和李衛東謹慎相處為好,犯不著為瞭脾氣損失機會。

拉拉見艾瑪想通瞭,就跟艾瑪說,要是你願意,最好找機會主動跟李衛東賠個不是,要是你實在覺得憋屈,我去說也行。

艾瑪爽快地說,沒什麼憋屈的,我自己去說。

拉拉第二天還是找瞭個機會,自己當面向李衛東道歉瞭一次。剛開始李衛東說話明顯還帶著些火氣,後來見拉拉把姿態放得很低,他的火氣才消瞭一些,說,艾瑪你是該敲打敲打她,她這個脾氣要吃虧的。

拉拉賠笑道,艾瑪最近加班多,人一累就容易上火。李衛東笑瞭笑沒再說什麼,主動邀請拉拉一起去吃午飯。

上次拉拉為瞭傑西卡的事情和李衛東攤牌,結果李衛東生氣地不辭而別,之後拉拉一直心有不安。現在李衛東願意和解,拉拉挺高興,她想還好及時道歉瞭,不然李衛東那股氣憋在心裡,隻怕越憋越大,天天抬頭不見低頭見的,搞得太僵對誰都不好。

自打加入SH的那一天起,在杜拉拉和李衛東的相互姿態中,李衛東一直對杜拉拉保持著優勢,杜拉拉本人也接受這一點。這不是由於李衛東的智商比杜拉拉高,而是兩人在“本職”上差距甚大,李衛東是培訓的好手,杜拉拉卻沒有做過薪酬,先自膽怯瞭幾分。

拉拉越膽怯,老板就越嫌她缺少靈氣,老板看他倆的眼光不同,又進一步強化瞭李衛東的優勢。

奇妙的是,這種優勢在另一個當事人杜拉拉的眼裡還被放大瞭。她因此看不到一個事實,那就是李衛東的能力不足以為招聘流程項目組提供輔導。跟艾瑪一樣,他不是懶,是不會。

拉拉單知道李衛東是為瞭響應麥大衛的號召而急於整頓招聘流程,卻壓根兒沒想到李衛東對招聘如白紙一張,除瞭響應麥大衛以外,李衛東急於通過這個實踐,為自己在招聘上突擊補課。

和杜拉拉一樣,黃國棟和麥大衛也都看過李衛東的簡歷,照說這三個人都不應該忽略李衛東沒有做過招聘,但事情偏偏就是這樣巧,沒人想到這上面去—李衛東在培訓上的熟練掩蓋瞭一個原本顯而易見的事情,有點一白遮百醜的意思。反倒是艾瑪最先對李衛東在招聘上的見識起瞭疑心。

要是拉拉意識到李衛東急於補缺的心態,或許她能多少增加一點對李衛東的理解吧。李衛東從來沒有做過招聘,但除瞭肩負整個公司的培訓以外,他還得負責銷售和供應鏈以外的好幾個部門的招聘,其中一線經理以上的職位都得由李衛東本人來完成,比起沒做過薪酬的薪酬經理杜拉拉,李衛東一樣有自己的難處,隻不過困難的程度會小一些罷瞭。

《杜拉拉大結局:與理想有關》