公司招聘一名采購及物料主管，條件是本科以上學歷，懂制衣業常用日語，4年以上本行業相關經驗，30歲以下。
為招這名主管，我們人事部上上下下沒少吃苦頭，先後招瞭幾個，完全符合公司條件，到瞭老板那兒，卻被一一否決。老板說，物料采購主管是看傢的，馬虎不得。
這次面試，老板親自出馬。參加面試的共有4人，前3個人都是從人才市場上千挑萬選來的，業務能力、工作經驗、日語水平都是好手。要不是擔心被老板再度否決，又得為這事忙碌，我早就選出一個直接讓老板進行復試。
第四位是受一位朋友之托勉強擠上來的，沒有本科學歷，年過三十，日語水平也很有限。
為瞭讓老板知道人事部沒有馬虎，我使出渾身解數，從制衣工藝、原材料采購，到熟悉哪些供應商，再到日語會話，考瞭一遍。前三位對答如流。第四位的日語會話卻卡瞭殼，他坦率地承認自己日語會話不行，但懂制衣業大部分常用日語術語和簡單日文，能書寫，不會講。
職業經驗告訴我，有必要問問他怎麼會這樣，他說自己剛出來，就在一傢日資制衣廠工作，差不多有10年的時間，耳濡目染，加之平時勤於學習，所以懂得一些日語。
這時，老板插話瞭，讓4位求職者簡單談談自己的工作經歷。
第一位有些不知所措，大談特談自己的經驗如何豐富。在原公司工作如何得到好評。第二位說自己做瞭3個行業，貿易、鐘表、制衣，經歷豐富，人際關系廣泛。
第三位一直在制衣業工作，跳瞭四五次槽，做過許多大公司，他還一一列出這些赫赫有名的公司大名。第四位的經歷卻有些平淡，近十年時間，他都在一傢日資公司工作，從貨倉搬運工做到物料部主管，在主管位置上做瞭六七年。
老板一聽，頓時來瞭興趣，問他最後怎麼離開瞭那傢公司。
他有些難為情，說公司被人傢收購，新老板也是做制衣的，自己有一幫人馬。
老板最後要瞭第四位求職者。老板說，10年時間，說明瞭他的能力和上進心；學歷並不重要，隻是參考。他能應付制衣方面的常用日語，就已經足夠瞭。硬件條件最差的人，也許將是最好的員工，將傢當交給這樣的人，放心一些。